ZEROBILLBANK Recruiting website
ZEROBILLBANKは、エンタープライズ向けデータ管理基盤「ZBB CORE」を開発・提供します。
ZBB COREは、クラウドやIoT、ブロックチェーンなどの先端技術を活用し、プライバシーガバナンスを強化するための
個人データ管理基盤をはじめとした、共創環境におけるデータ管理の課題を解決いたします。
■ MISSION & VISION
ZEROBILLBANKは『 Make a big stage 』をミッションに掲げ、
積極的な先端技術活用やDX支援、
新たな企業連携を創出し、既存のValue Chainをアップデートしながら、
産業構造そのものを変革する活動を通して、大きな産業づくりをリードしてまいります。
ZBBが目指す世界-Make a big stage.-2023/10/12 2:582023/10/12 15:09私たちは「人・モノ・金・情報」を組み合わせ 未来の新しいステージを創ります
■ ZEROBILLBANKってどんな会社？
よくあるDX = デジタルトランスフォーメーションとは、いわゆる社内に顕在するスポット的な課題に対して、
それに見合ったデジタルソリューションを導入し、社内の課題を最適化することなどを指す場合が多いと思います。
しかし、それでは場当たり的な課題解決にしかならず、事業そのものの効率化、最適化や、
本質的な課題解決にまで辿り着くことができず、結果的に時にまた既存のバリューチェーンや
スキームそのものを見直す必要が出てくるケースも、多いのではないでしょうか。
ZEROBILLBANKでは、属に言う単一的な施策としてのDX提案はいたしません。
エンタープライズ企業が抱える本質的な課題に向き合い、今までに無い全く新しい構造やアイデアを提案し、
クライアントの企業内のみにとどまらず、外部パートナーまでもを横断的につなぐデータ基盤を活用しながら
未来の新しいステージを一緒に共創して生み出すことを、主力事業としています。
まだ見たことのない斬新なアイデアで、未来のステージを一緒に創造していける方、 ぜひ私たちと一緒に、事業開発プランを妄想・計画してみませんか？
■ ZEROBILLBANKが提唱する「新と深と真のDX」とは？
ほとんどの企業では、既存事業の中で特に課題として目立つような、特定分野におけるデジタル化を推進したり、
業務効率化を検討する時に、DXコンサルタントなどを招いて施策を打つといったことが、DX推進の理解として多いと思います。
しかし、それだけでは抜本的な課題解決にならず、また要件がすぐに変化した際には、もはや迅速に対応できず
追加の施策をまた重ねて打つことになったりして、本質的な課題にたどりつけずに同じ繰り返してしまうこともありますよね。
ここでは、ZEROBILLBANK流のDXとは何なのか、比較図を用いて解説していきます。
■ ほとんどの取引先が大企業。注力していく領域は情報連携が必要な事業領域とGX・ESG領域
■ 誰もが到底思いつかない斬新なアイデアで、新たな事業 ＝ 未来のステージを作り上げるのが最大の強み。
先端技術を複数組み合わせながら 新しい事業を提案・実装する
「また変わったアイデア持ってきたねー」これ本当によく言われるZEROBILLBANKの定評の１つなのですが、本質的な課題に対して、まだ見たことのない全く新しい事業アイデアを提案できるのが特徴であり、強みの１つです。
■ イスラエル発！風通しよく何でも言い合える経営体制
■ ZBBではたらく魅力
（１）最先端の業界トレンドやテック領域に触れられる
（２）フラットで働きやすい社内環境と文化醸成
■ ユニークな福利厚生
（１）ZBBには独自性のある手当がてが盛りだくさん！
（２）お休みや他の制度もしっかりと完備！
経営層は３者ともにハイエンドなプロフェッショナル。
元IBM出身の代表と、元ベンチャーキャピタル出身のCOO、現役大学教授であるCTOを経営陣として据え置きながらも、
各々にフラットな関係性でコミュニケーションが取れるのもZerobillbankの特徴です。
ここでは掲載OKな社内メンバーを、各位プロフィールと共にまとめてみました。
非常に斬新でユニークな事業を生み出しまくるZerobillbank。
実際にそこで働くワーカーの本音も、応募する上で参考になる要素の１つであることと思います。
ここでは日々開発に勤しむ弊社プロダクトディベロッパーの工藤のインタビュー記事と、
営業サポートとして複雑な事業アイデアをパッと見やすく分かりやすく整えるデザイン担当のマスイのインタビュー記事を
それぞれにまとめてみました。働き方や弊社の事業、環境、雰囲気に触れる参考となれればと思います。
■ 働き方について
就業時間はどのように決まっていますか？
弊社はフルフレックス制を採用しているため自分の都合の良い時間で働くことができます。ただ顧客、チームなどの連携業務の際は各自でご調整いただく場合もございます。
リモートワークと出社の割合はどれくらいですか？
基本的にフルリモートで業務になります。ただ営業職など事業開発業務で取引先にてでの打ち合わせなどの場合はオフライン対応が必要な場合もございます。
子どもが小さいので、急なお休みや稼働時間などの点について相談したいのですが可能ですか？
弊社はフルフレックス制を導入しておりますので、1日の労働時間はお任せしております。また休憩を何回取っていただいても問題なく、稼働できる時間帯での業務が可能です。ただ顧客、チームなどとの連携がある内容については相手方への調整をお願いいたします。
出張などはありますか？
基本的にございません、ただ営業職など事業開発業務にて取引先での打ち合わせなどの場合はオフライン対応が必要な場合もございます。
賞与やボーナスなどはありますか？
賞与、ボーナスの設定はございません。ただ評価制度を導入しておりますので年2回給与改定を行っています。
働き方において、社内で最も重要視していることは何ですか？
責任のある主体性を重視しております。自分で考え、自分で責任を持って遂行することを前提で働き方をお任せしております。ただ顧客、チームとの連携は必要になるため柔軟性を持って調整いただくことを期待しています。
■ 事業・サービスについて
ITの先端知識がなくても応募できますか？
応募可能です。ただ弊社で研修などは実施しておらず、顧客、チームでの協議、自分の業務の質を高めるため自身のキャッチアップを期待します。
ブロックチェーンやNFTに興味がありますが、まだ知識や経験が低くて不安です…
国内でも老舗のブロックチェーン関連会社のため最新事例や過去の事例の学びなどを社内で保有しているため社内にて参照することが可能です。また開発者向けにブロックチェーン開発のチュートリアルもあるため学習意欲があれば学ぶことも可能です。
エンジニアとして応募したいのですが、導入している技術スタックを教えてください。
開発職でも求められる技術スタックが異なるため募集要項から確認ください。
事業開発部門で応募したく、アイデアや企画力に自信はあれど、資料作成が少し苦手です…
弊社の事業開発はアイデア、企画力だけでは難しく、顧客に対して具体的な提案から実行に移すことが大切だと思っています。そのため資料作成は必要な能力のため能力向上を期待します。
会社の５年後、10年後の将来像を教えてください
“Make a big stage”をミッションに掲げており、顧客との一緒に産業を革新するようなステージ（場）づくりしたいと考えています。顧客同士で共創しながら事業創造が起きている状態を目指します。
■ 応募・選考・詳細について
採用プロセスについて教えてください
基本的にカジュアル面談、事業部面談、役員面談の3ステップで採用を決定します。役員面談を通過後、弊社から発行するオファーレターを応募者が受諾いただければ採用の運びとなります。
応募から内定までは、どのくらいかかりますか？
採用プロセスの日程調整にもよりますが1ヶ月程度を想定しています。
応募にあたっての必要事項は何なにありますか？
履歴書及び職務経歴書、開発職についてはスキルシートの提出をお願いしております。
応募する前に、まずは担当者の方に気になる点を伺ってから応募したいのですが、可能ですか？
可能です。お問い合わせからお願いいたします。またカジュアル面談制度もございますのでご活用ください。
今まだ募集が出ていない職種でも、今後募集される可能性はありますか？
ございます。ただ採用の優先度に基づいて募集をしているため募集にない業種に関しての募集開始はお答えが難しい場合がございますので事前にご了承ください。